Uppsägning

Uppsägning las Om en anställd säger upp sig från ditt företag gäller i första hand den uppsägningstid ni har avtalat om. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) har en anställd annars en månads uppsägningstid. Anställd säger upp sig. Om du vill säga upp din anställda. Du kan säga upp din anställda av två orsaker: arbetsbrist och personliga. Det här gäller om arbetsgivaren vill säga upp dig Vid en uppsägning gäller kollektivavtalet där det finns ett sådant och reglerna i lagen om anställningsskydd LAS. Det kan dock finnas lokala kollektivavtal som arbetsgivare och fack behöver förhandla om.

Uppsägning blankett En arbetsgivare kan säga upp en arbetstagare som är tillsvidareanställd eller har en anställningsform som är att likställas med en sådan (tänker på avtal i vilken det stadgas att arbetstagaren ska vara anställd "tills vidare, dock längst till [en viss tidpunkt]" eller dylikt) endast under förutsättningen att det föreligger. Ring Unionen snarast för att få reda på vad som gäller i din situation. En arbetsgivare som inte är bunden av något kollektivavtal alls och som ska överlåta verksamhet är enligt reglerna i 13 § MBL skyldig att förhandla med alla arbetstagarorganisationer som är berörda av övergången.

Uppsägning -- arbetsbrist mall Det ställs krav på dig som arbetsgivare som innebär att du måste ha gjort allt som rimligen kan begäras för att komma till rätta med problemen med den anställde. Detta är ur olika aspekter, bland annat om du ska säga upp av personliga skäl eller av arbetsbrist, exempelvis. En arbetsgivare som inte är bunden av något kollektivavtal alls och som ska överlåta verksamhet är enligt reglerna i 13 § MBL skyldig att förhandla med alla arbetstagarorganisationer som är berörda av övergången. Anställningsvillkor i kollektivavtal som tecknats av överlåtaren gäller i princip under ett år hos förvärvaren om det inte löpt ut innan dess, alternativt till dess att ett nytt kollektivavtal börjat gälla.

Uppsägning personliga skäl För att säga upp en anställd lagligt behöver man ha ett giltigt skäl och se till att förfarandet är rättvist. Om du har en personalgrupp som du ofta pratar med och som står dig nära kan det till och med vara skrämmande att ha det här samtalet. Väldigt få arbetsgivare vill säga upp någon. Ibland föredrar anställda att bli kvar hos den tidigare arbetsgivaren överlåtaren istället för att följa med över till förvärvaren. Enbart en överlåtelse av aktier innebär inte att en verksamhetsövergång har skett.

Säga upp sig Med andra ord får överlåtaren inte säga upp för förvärvarens räkning. En arbetstagare som blir uppsagd på grund av arbetsbrist, men som anser att uppsägningen strider mot reglerna om verksamhetsövergång, har två veckor på sig att begära att uppsägningen förklaras ogiltig. Innan du blir uppsagd, är arbetsgivaren skyldig att kontakta ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller Unionen för en förhandling. De arbetstagare som inte aktivt har tackat nej till övergång ska följa med automatiskt.

Uppsägning mall

En verksamhetsövergång i sig anses nämligen inte utgöra saklig grund för uppsägning, utan uppsägningen måste kunna motiveras på annat sätt för att anses vara förenlig med reglerna i LAS. Det kan ibland vara svårt att avgöra vid vilken tidpunkt som förbudet aktualiseras. Det är en förändring av vem som är juridiskt eller fysiskt ansvarig för verksamheten. Bli arbetsmiljöombud Val av arbetsmiljöombud.

Uppsägningstid las Uppsägningar på grund av arbetsbrist måste ske enligt en viss turordning. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen sker turordningen antingen genom en överenskommelse i form av en avtalsturlista eller genom tillämpning av särskilda turordningsregler. Regler för turordning finns både i kollektivavtal och i lagen om. Om Unionen Egenföretagare Vem kan bli medlem? Följ instruktionerna du får i telefon.

Uppsägning av anställd Eller ring gärna vår juridiska rådgivning på tfn 45 45 för ytterligare information om du planerar att säga upp en anställd (kostnadsfritt för dig som är medlem i Företagarna) Observera att: Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Det kan finnas undantag m.m. som inte tagits upp och rättsläget, trots att vår intention. Det finns fler regler som kan tillämpas i samband med verksamhetsövergång. Det finns dock regler för uppsägningstid för kollektivavtal.